管理科学与工程系

工商管理系

谷欣然

企业管理

应用经济系

姓名:

谷欣然

职称:

讲师

学位:

博士

电话:

电子邮箱:

guxinran@kust.edu.cn

研究方向:

本土化管理；传统文化现代化管理；

工商人类学；企业社会责任

学习工作经历与个人简介

2011.09–2015.07，本科，哈尔滨师范大学，广播电视新闻学；

2015.09-2022.09，硕博连读，华南理工大学，企业管理。

谷欣然，女，管理学博士，讲师，出生于云南省大理市，毕业于华南理工大学工商管理学院，云南省“兴滇英才支持计划”青年拔尖人才，昆明理工大学高层次引进人才，现就职于昆明理工大学管理与经济学院。

主要从事本土原创管理理论建构的质化研究，尤其专注于运用中国传统文化与哲学思想对话西方管理理论的研究，有志于创作具有人文关怀、符合中国社会与企业实际需求的管理案例。研究技术方面，拥有7年的质化训练基础，熟练掌握管理学质性与案例研究方法的各项流程。

招生意向

有文史哲学科学习基础、保持阅读与写作习惯、文字功底良好的学生。

研究项目

[1] 2025年度国家自然科学基金地区项目“家族式链主企业驱动中小企业资源融通的研究：整合模式、演化机制与组态路径”（批准号：72562022），主持

[2] 2024年度教育部人文社会科学研究青年基金项目“家族式链主企业资源-能力缺口建构及其动态演化机制研究”（批准号：24XJC630005），主持

[3]2024年度云南省科技计划基础研究专项青年项目“义而共利：专精特新1+N产业园模式驱动机制研究”（批准号：202401AU070190），主持

[4] 2023年度昆明理工大学哲学社会科学学术精品培育项目“德礼相辅：基于超家族主义的本土企业新型伦理机制研究”（批准号：JPSC2023001），主持

个人代表作

[1] 谷欣然, 钱晨* ,晁罡(2024). 德礼相辅：基于超家族主义的本土企业新型伦理机制研究 [J]. 管理学季刊. 9(01): 79-102+129-130.（FMS期刊T2级别）.

[2] 晁罡, 谷欣然*, 王磊, 钱晨. (2022). 超家族主义：家文化在当代中国企业的新形态. 外国经济与管理. 44 (10): 20-35.（FMS期刊T2级别）

[3] Gu X.R., Xu G.Y*., Qian C., Chang S.C., & Deng D.D. (2022) . Excess and Defect: How Job-Family Responsibilities Congruence Effect the Employee Procrastination Behavior. Psychology research and behavior management, 15(6), 1465-1480. (SSCI Q1)

[4] Xu, G.Y., Zeng, J.J., Wang, H.L., Qian, C., & Gu, X. R*. (2022). How Transformational Leadership Motivates Employee Involvement: The Roles of Psychological Safety and Traditionality. Sage Open, 12(1), 1-10. (SSCI, Q2)

[5] Chang, S.C., He, B.T*., Gu, X.R., Chao, G., & Wang, L. (2024). How Does Confucian Culture Shape Employee Gratitude in the Workplace? Exploratory Research Based on Grounded Theory. Journal of Cross-Cultural Psychology, 55(1), 95-122.（SSCI Q2, ABS三星）